第一次見到 Vanessa 是在台灣青年職涯創新協會(TYCIA)的籌辦大會中，當主持人將麥克風交到她手上時，讓人驚訝地發現個子不高的 Vanessa，她的聲音卻相當鏗鏘有力。
點開 Vanessa 的臉書個人頁面，可以看到她在上頭分享自己的職涯故事，在得知Vanessa是從會計領域轉換至人資領域後，又更讓人不禁好奇是什麼樣的契機，讓她毅然決然走上人資這條路。
感興趣的事物就去嘗試，儘管這可能跟你原本唸的科系不太相關
Vanessa 從小因為經常閱讀商管相關雜誌，從高中時就立志想要唸商學院，後來透過繁星推薦進入了成大會計系。雖然這個科系並非她的第一志願，但因為師長都認為會計是商學的基礎，也是一個很不錯的科系，當時 Vanessa 並沒有多想，只覺得不討厭就去念了。
不過，後來Vanessa卻發現其實自己對於會計並沒有太大的興趣，剛好當時受到學長姐邀請加入系上社團，她開始漸漸將自己的重心放在系上的社團活動。各種營隊活動都能看到她的身影，甚至還當上了系學會會長，也因此讓她認識了許多系外的人，才發現原來不同系所的人的價值觀其實差異很大。
當系上的同學都開始花比較多的時間投入在課業，準備著國考時，她反而更加地往外參加校外活動，只要是自己感興趣的事物，她都會選擇去嘗試看看。雖然，在這些探索的過程中，Vanessa 覺得當時的她只是為了在生活中找尋一個可以投入的重心，所以才會參加這麼多的活動，但是現在回頭看，反而發現這些過程對她而言都具有相當的影響。
Vanessa 進一步提到「當初在社團當幹部時，要找新的成員我都會先透過觀察個人特質來找人，當時對於觀察不同的人具備什麼樣的人格特質，到底要請他們來做什麼樣的事情，這對我來說是會先思考的事情，但從沒想過這個跟人資有關。」
隨著對人資工作逐漸了解，她才發現原來自己過去在擔任社團幹部及系學會長時所做的事情，有一部份和人資的工作內容很相像，特別是在思考幹部或活動人選時，會考量對方的專長特質，讓人可以適才適所地發揮自己的專長。
Photo by Darius Bashar on Unsplash
透過故事發揮文字影響力，每個人都有機會找到最適合自己的位置
畢業後，Vanessa和大多數會計系畢業學生一樣，進入會計事務所工作。她回憶起當時根本不覺得自己應該要有其他職涯選擇，因為一直以來大家都認為會計系畢業就是到事務所工作，一切都是這麼地理所當然，直到她開始覺得自己其實工作的不太開心。
從會計事務所離開後，憑著會計系對於數字還算靈敏的優勢，讓她有機會轉換到了經營管理領域。因為工作業務經常會需要與公司的人資單位跨部門合作，而讓她開始有機會接觸人資業務。甚至，連人資主管都希望她能夠轉調部門到人資單位工作。然而，轉調的過程並不如預期的順利，經過雙方部門的來回溝通才促成了這次的轉調。但也因為經歷過這些轉職和轉調的過程，促使Vanessa開始分享自己的職涯故事。
故事，對於Vanessa來說是一件非常令她著迷的事，也因為故事讓她有機會被邀請回到高中母校分享。「本來我只是因為疫情，讓我有比較多時間可以在臉書上寫寫自己的職場故事，沒想到因此收到母校的邀請」Vanessa笑著說道。
這個機緣，讓她開始更積極的分享自己一路從會計到成為人資的心路歷程。回到母校分享時，她也特別勉勵同學上了大學之後，不要再只是追求成績了，應該多方嘗試及探索，找到自己的目標。
Vanessa 和同學們分享了自己的兩次轉職經驗，第一次轉職因為還不清楚自己的目標，導致在轉職的過程處處碰壁，甚至只要是自己感興趣的工作就去投遞履歷。這樣的經驗讓她飽受挫折，甚至對於轉職開始有了陰影。
不過，隨著不斷地自我探索，Vanessa漸漸瞭解到自己最想做的便是人資這份工作，也因此讓他在第二次轉職時不再到處亂槍打鳥。因為有了明確的目標，加上當時剛好也參與了許多人資社群的活動，讓她有機會遇上了現在的人資主管，順利地進入自己所想要的領域。
在兩次經驗的相比之下，Vanessa指出在職涯探索的路上，有沒有先釐清好自己的目標，對於結果的影響相當地大。
Photo by Hunter Bryant on Unsplash
擁有自己的信念，才有辦法克服萬難一直走下去
在跨領域進入人資工作前，Vanessa分享到當時她剛好有機會去參加了Yourator的徵才博覽會，有個體驗讓她十分印象深刻。參展的過程中，她剛好看到某家新創公司的人資長在和與會者交流時的過程，她就被深深吸引住了。
她觀察到這位人資長是一個非常清楚知道自己公司要找什麼樣人才的人，面對來公司攤位上的人他都可以給予對方很精確地回應，而且能夠很精準地辨識哪些是適合自己公司的人才。
對於那些走馬看花的人，如果來問一些官網就可以找的到的問題，他會很霸氣的回覆「這些在官網都找的到，你去看就知道了」，Vanessa回憶著說「當下真的覺得這位人資長好帥噢！跟以往印象中的人資長很不一樣。」
在那天的博覽會中，Vanessa也深受另一場新創公司的論壇講座所啟發，那間公司的創辦人認為每個一個進到公司的人，未必永遠都會是做當初進入公司的職位，他們會透過測評來幫員工找到屬於他們真正適合地崗位。這樣的理念剛好也形成了後來Vanessa成為人資後，對於人資的信念，就是希望讓每個人都能夠適才適所地在對的位置上。
後記
訪談的尾聲，Vanessa 回想起在剛踏進人資領域時，一位人資主管曾經提到，身為人資也有很辛苦的地方，唯有擁有自己的信念， 知道自己想要做什麼樣的事情，才有辦法持續下去。
現在的Vanessa也正在堅持著想要發揮影響力的信念，不論是透過故事，或身為人資這樣的角色，希望能夠讓每個與她相遇的人，都能夠在對的位置，創造自己的人生價值！
