上個月的TYCIA春季大會聚集了許多舊雨新知,大家各個都對永續、培育人才議題充滿熱情,現場的討論熱度完全已經蓋過主持人的音量。
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Stella PY Lu
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第二年來幫忙做履歷健檢,雖然每次結束都覺得喉嚨好像不是自己的了,但每每在結束後,聽到來履歷健檢的夥伴覺得收穫很多,有獲得一些新思維、新觀點,幫他們突破盲點,就覺得這些辛苦值得了!
經過幾次的履歷健檢,這次特別明顯感受到自己再給予意見上變得比之前能夠更加精準,除了這次有特別設計時間限制之外,在健檢時能夠提出好的問題也是一大關鍵。 -
記得剛開始工作的前幾個月,最常被問到的就是「你有沒有學過專案管理?」身為一個心理系所畢業的新鮮人,當時一直覺得很困惑,明明我做的工作是人資,為何需要學專案管理呢?專案管理不是應該是PM的事情嗎?
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從去年底開始被賦予了Mentor的角色,雖然主管說現在是部門…
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第一次見到 Vanessa 是在台灣青年職涯創新協會(TYCIA)的籌辦大會中,當主持人將麥克風交到她手上時,讓人驚訝地發現個子不高的 Vanessa,她的聲音卻相當鏗鏘有力。
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從沒想過有一天,我會遇到一群夥伴,開始寫文章,自學怎麼架設網站,經營起部落格。 能夠開啟寫作之路,這一切都要從數個月前的一場講座說起……
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周末的早上,你會選擇睡到自然醒,還是選擇早起,沖杯咖啡聽一場動人的線上講座呢? 這次我選擇了後者,沒想到獲得了許多出乎意料的收穫。
沒想到在週六風和日麗的早晨,能有機會與50多位來自各個產業的…
有天,好友John帶著有點生氣的語氣問我:「你們人資面試的流程到底是怎麼進行?為什麼我花了一整天面試,面試時還被各種刁難,現在都過了好幾天卻還等不到人資通知?」一聽到好友的抱怨,馬上腦中的人資警鈴響起,這其中肯定有不尋常之處。
那天我的手機裡突然傳來幾個哭喪著臉的貼圖訊息,點開一看發現是最近頻繁在視訊面試的好友Cathy傳來的訊息:「我又被發無聲卡了……」。
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